Við höfum stundað kerfisbundið nám og þjálfun
Ein manneskja ræður ekki við teymi, teymi ræður ekki við kerfi og kerfi ræður ekki við þróun. Til þess að fyrirtækið næði að rísa upp á nýtt gáfu kennararnir okkur markvissa þjálfun.
Kerfislíkan vísar til fyrirhugaðrar framkvæmdar þjálfunar með röð rökréttra skrefa. Í reynd mun fjöldi og upplýsingar um skrefin vera mismunandi, en venjulega innihalda eftirfarandi þætti (það er líka PDCA hringrás):
1. Þróa þjálfunarstefnu (Aðgerð)
2. Ákvarða þjálfunarþarfir (Áætlanagerð)
3. Þróaðu þjálfunarmarkmið og áætlanir (Áætlanagerð)
4. Innleiða þjálfunaráætlunina (gera)
5. Metið og farið yfir framkvæmd áætlunarinnar. (Athuga)
